１０月３１日（水）に香美市消防本部の署員の皆様の立会いのもと、特養ウエルプラザやまだ荘とケアハウス好日館の両施設において、夜間に地震と火災がそれぞれ発生したという想定で訓練を実施しました。

毎年実施している夜間想定の訓練ですが、夜間帯という職員体制が薄い状況下で、いかに落ち着いて利用者と職員の安全が確保できるのかがポイントとなります。

そして南海トラフ巨大地震の発生確率が年々高くなってきています。当法人が運営している各施設は、津波による被害の可能性が比較的低い場所に立地していますが、来るべき日に備えてハード・ソフト両面の「備え」をさらに進めていきたいと思います。

１０月２４日から１０月２６日までの３日間にわたり、大阪市のインテックス大阪で開催されていました「CareTEX関西２０１８」に、特養ウエルプラザやまだ荘の職員６名で行って来ました。このイベントは介護用品や施設向けの設備やサービスに特化した、西日本では最大の事業者向けの展示会です。

今回参加しました職員が所属する特養ウエルプラザやまだ荘は、来年２月１日に増床を伴う移転改築を控えていますので、現在は新施設で使用するベッド等の備品の検討の最終段階にあります。

この展示会で実際に検討中のベッド等の実物を見て、触れる事ができましたので、入居者にとって快適に生活できるモノであるかという視点はもちろんの事ですが、職員にとっても安全で使いやすい備品等の選定に努めたいと思います。

１１月５日から９日にかけて、ハローワーク高知において開催される「かいごWeeK面接会（介護就職デイ）」に当法人も参加させていただきます。

５日間連続で開催されるこの面接会ですが、土佐香美福祉会は１１月７日（水）に参加予定となっています。当法人への就職を希望される方はもちろんですが、「とりあえず話を聞いてみたい」という方も大歓迎ですので、是非会場までお越し下さい。

多くの皆様とお話ができる事を楽しみにしています。

面接会にかかる日程等の詳細につきましては、ハローワーク高知の窓口、もしくはホームページでご確認のうえ、ご参加をお願いします』

１１月１４日（水）に高知県立ふくし交流プラザで開催されます

「第６９回高知県社会福祉大会」の大会長等候補者について、当法人から

大会事務局あてに推薦を行っていましたところ、「表彰」区分で役員１名、

「感謝」区分で職員６名が被表彰者として決定した旨の通知を受けました。

この大会において、「感謝」は勤続年数１５年以上かつ４５歳以上、そして

「表彰」は役員は１８年以上、職員は２０年以上かつ４７歳以上という条件

があります。

ここ数年は、専門学校や４年制大学を卒業して当法人に就職された職員を多く

迎え入れていますが、将来この様な名誉ある表彰を受ける事ができる様に、

長くこの法人で働き続けて欲しいと願っています。

本年度、表彰される事なりました役職員の皆様、誠におめでとうございます。

写真は「第６８回大会（２０１７年１１月２２日開催）」の様子

平成３０年度新規採用者後期研修プログラムが１０月１日（月）に、ウエルプラザ高知のウエルプラザホールで始まりました。

研修内容につきましては、事前に新人職員さんからポジショニング・シーティングを深く学びたいとの希望があり、その内容を中心に研修を実施しました。基本の姿勢管理をはじめ、個々に応じたポジショニングを理解することができたとの感想が多かったと感じています。

引き続き行いましたフォローアップ研修では、フロア職員の意見を反映しながら、今出来ていること、更に頑張れば良くなる点など踏まえ、後期目標設定をプリセプターと一緒に考え目標を立て仕事に励んでいきます。新人職員さんも入職後半年が経ち、表情も引き締まり専門職として一歩づつ力をつけており今後の活躍が楽しみな人財となっています。

さらに向上心をもって様々な事にチャレンジして欲しいと思います。

８月３１日（金）の夕刻にウエルプラザ洋寿荘花火大会を開催しました。

毎年恒例となったこの花火大会ですが、今年は開始直前まで雨が降っていたこともあり洋寿荘の職員によるバンド演奏や、こども会のよさこい踊りの披露は急遽予定を変更して屋内のホールで行いました。

しかしながらメインとなる花火大会の開催の時間になると雨はあがり、今年もご利用者と一緒に夜空に打ちあがる花火を鑑賞することができました。

ご来場下さいましたご家族や近隣住民の皆様、どうもありがとうございました。

８月１８日（土）に開催されました、平成３０年度第１回ふくし就職フェアでは多くの皆様が当法人のブースにお立ち寄りくださいました。

心より御礼申し上げます。

また当日実施させていただきました「福祉職場のプレゼンテーション」の様子につきましては、準備が整い次第、このコーナーでアップする予定です。

8月15日（水）に法人内の階層別研修会の一環として定期的に開催している「フロアリーダー・ユニットリーダー向け管理職研修会」を、特養ウエルプラザ高知のウエルプラザホールで実施しました。

当日はいつも研修でお世話になっているアビリティセンター（株）の藤原　勉　先生を講師としてお招きし、各施設から24名の職員参加のもと開催しました。

介護の質の向上に向けては、今回の研修に参加している中堅職員の皆さんの個々のレベルアップが不可欠です。今回の研修では毎月１回開催される座学研修だけでなく、通常業務と平行して進める実地研修の期間も含めて、延べ４か月にわたる内容となります。

この研修を通じて一人一人が自らの課題等を分析し、目指すべき目標をしっかり認識して能動的に取り組んでいただける事を期待しています。

また普段あまり顔を合わす機会が少ない同僚も多いと思いますので、法人の職員としての仲間作りも期待しています。

今年４月に新規採用となった職員を対象として、年間を通じて実施している新規採用者向け研修を８月１０日（金）に開催しました。

今回は当法人が運営している各施設の見学会、ならびに意見交換会を中心に行いました。採用後、各事業所に配属された新人職員全員が久しぶりに顔をあわす機会ともなりましたが、それぞれ成長した姿を確認できたひと時でもありました。

また見学会の最後には、現在新築中である特養ウエルプラザやまだ荘の工事現場も見学することができました。ユニット型特養としてリニューアルオープンするこの施設で働く予定の新人職員もいる為か、皆さん大変興味深く現場を見学していました。

“職場の同期”という関係はこれから先もずっと続きます。いつまでも色々な悩み等を気軽に相談しあえる、良き仲間であって欲しいと思います。