令和７年４月２日(水)、ウエルデイしなねに愛媛県新居浜市よりボランティア団体「白井歌声喫茶グループ」の皆様がお越しになりました。

高知市社会福祉協議会さんからご紹介があり、当施設にて斉唱やヨーヨーお手玉や体操を行ってくれました。

なお「白井歌声喫茶グループ」さんは、ユーチューブに動画をアップされておりますので、宜しければご覧下さい。

今年は高知県と熊本県が全国で一番乗りの桜開花が発表され、ケアハウス好日館の施設駐車場の桜も、桜花爛漫となりました。

ケアハウス好日館では面会に来ていただいたご家族と一緒にお花見写真を！

デイサービスセンターやまだのご利用者も桜に負けない笑顔満開でした！

これからも、季節を感じていただける時間を提供できるよう、職員一同お手伝いさせていただきたいです。

４月１日（火）、午前中に入社式が終わり、配属先の特別養護老人ホームウエルプラザ高知の職員がホスト役になり、新規採用者を囲んで昼食会を行いました。

専門学校在籍中の「ソーシャルワーク実習Ⅱ」では当施設で実習を行っておりますが、早く施設に慣れていただけるよう、和やかな雰囲気で昼食会の時間が過ぎていきました。

午後からは新規採用者研修（基礎編）がスタートし、まず楠目理事長ならびに嶋村副理事長から、「法人概要」や「職員・高齢者の人権」、「就業規則」について講義を受けました。これから７日間の研修を踏まえ、法人職員として一歩ずつ頑張っていただけるようサポートしていきます。

また研修にはウエルプラザ高知の役職員も参加させていただきましたが、改めて初心に戻ることができました。

新年度スタートとなる４月１日（火）、窓越しに咲き誇る土佐神社の桜を眺めながら、特養ウエルプラザ高知のウエルプラザホールにおいて「令和７年度社会福祉法人 ウエルプラザ入社式」が執り行われました。

３月４日付けの法人名称変更後、初めて迎える式典となりましたが、参加者一同緊張した面持ちで式典に臨んでいました。

今年度は１名の貴重な人財を、法人の仲間としてお迎えする事ができました。

開会あいさつの後、楠目　隆理事長から新規採用職員に対して採用辞令が交付されました。

また当日は、グループ法人であった医療法人土佐楠目会から９５名の職員と共にすべての事業を譲り受け、同日から早速運営を開始しました。

（↑医療法人土佐楠目会から新たに仲間入りした管理職の皆さん↑）

以上の様に、今年度は新規採用職員以外にも、多くの仲間を迎え入れての新年度スタートとなりました。

新規採用職員を含めて、全ての職員がそれぞれの事業所において、活き活きと働き続けることができる様な環境整備に努めていきたいと思います。

当法人では、介護職員等に対する処遇改善の取り組みとして、

介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）（Ⅱ）

を算定しています。

また加算の算定要件に必要な「職場環境など要件」については、以下の事に取り組んでいます。

（１）入職促進に向けた取組

①他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

②職業体験の受け入れや地域行事への参加や主催等による職場魅力度向上の取組の実施

（２）資質の向上やキャリアアップに向けた支援

①働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

②エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

（３）両立支援・多様な働き方の推進

①職場の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等

②有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（１人あたり平均年間６日以上とする）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

（４）腰痛を含む心身の健康管理

①短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、職員のための休憩室の設置等、健康管理体制の充実

②介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

（５）生産性向上のための取り組み

①厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

②介護ソフト（記録、情報共有、請求業務）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

③介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツールを含む）の導入

（６）やりがい・働きがいの醸成

①ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

②地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

３月１５日（土）、特別養護老人ホームウエルプラザ高知において、こども食堂「なごみカフェしなね」を開催しました。

当日はあいにくの雨模様でしたが、８７名の方のご参加がありました。

今回のカレーは、“防災月間”として、非常食のカレーを皆さんに提供させていただきました。

運営のご協力をいただいたのは、「土佐いっく成年団」様、地域住民の方です。ご協力をいただいた多くの皆様、ありがとうございます。

地域のお店より「フードドライブ」事業のご協力で、多くの方から商品（お気持ち）をいただき、大切にお配りしております。

皆様からのお気持ち、いつもありがとうございます。

次回は４月２０日（土）１１時から行う予定ですので、皆様のお越しをお待ちしております。

来月もよろしくお願いします。

【今回のメニュー】
　・カレー（非常食）
　・ポテトサラダ
　・蒸しパン
　・ジュース
　・お菓子の詰め合わせ（子どものみ）

先日、香美市土佐山田地区の「デイサービスセンターやまだ」「ウエルリブじんざん」「ケアハウス好日館」において、合同の地震・火災想定防災訓練を行いました。

訓練では、日中の地震・火災を想定し、館内放送やトランシーバーを使用しながら各事業所から災害対策本部へ被害の状況や避難場所などの情報交換を行う訓練を行いました。

訓練の最後は、水消火器の操作方法と実技訓練、各事業所から多くの職員が参加してくれました。

自然災害や火事はいつ起こるかが分かりません。

その時、命を守るための行動に、一人ひとりが移せるよう今後も避難訓練を計画的に行い、日頃からの備えと防災意識を高めていきたいと思います。

２月２７日（木）、滋賀県の小規模法人ネットワーク化協働推進事業に参加されている１４名の職員の方々が、特別養護老人ホームウエルプラザ高知へノーリフティングケアの視察見学に来設されました。

始めにナチュラルハートフルケアネットワークの下元さんより、高知県のノーリフティングケアに関する取組や、今後目指していくことについてお話しがあり、その後ウエルプラザ高知での取り組みを説明しました。施設見学の後に滋賀県の方々と一緒に昼食をとりながら、意見交換を行いました。

これからノーリフティングケアを進めていく事業所の方もおられ、今回の視察見学が少しでもノーリフティングケアを進めるきっかけになればいいなと思いました。

今回は、観光できる時間は短かったようですので、またゆっくりと高知県の美味しい食べ物や、海や山などの自然を楽しみに来ていただきないなと思いました。

今回見学にお越し頂いた滋賀県の職員の皆様、ありがとうございました。

２月２６日（水）、一宮保育園すみれ組さん(年長組)が交流のために、特別養護老人ホームウエルプラザ高知に来てくれました。

歌の披露、またご入居者やご利用者と一緒に「げんこつやまのたぬきさん」、「お寺のおしょうさん」の手遊びをし、触れ合いながら交流しました。

元気いっぱいでかわいらしい園児たちと交流ができ、入居者や利用者の方々もいつも以上に会話が弾み、楽しい時間を過ごす事ができました。

山下園長先生を始め、保育士の皆さま、来て下さったすみれ組の皆様、本当にありがとうございました。

今後も地域のイベントや施設の行事など交流を図っていきたいと思っています。

先日、ご縁があり、地域の方がレクリエーションのボランティアに来てくれました♪

最初の挨拶から大人気(^^)

みなさんで一緒にゲームを楽しみました♪

皆さんとてもいい表情です(^^)

おやつも一緒に頂きました♪

楽しい時間をありがとうございました(^^)

皆さんの表情を見ていて、地域の方とのふれあいはやっぱり大切だなあと実感しました。

デイサービスセンターやまだでは、ボランティア随時募集しています♪

興味がある方はお気軽にお問合せください(^^)