ケアハウス好日館では、７月７日（火）に「七夕メニュー」として、七夕そうめんや、今シーズン初の提供となるスイカ等を昼食に提供させていただきました。

入居者の皆さんからは、「七夕の時期やね」、「三つ葉の炊き込みご飯もおいしい」などのうれしい言葉をいただきました。

また、おやつの時間に提供させていただきました「ようかん」も、とても彩りよく盛り付けられており、こちらも入居者の皆さんから大変好評でした。

梅雨の真っただ中で、外出できる機会も少ない今日この頃ですが、食事を通して季節感を感じる事ができた１日となりました。

法人の魅力を発信する「求職者向け法人PR動画」が完成しました。

現在、高知県福祉人材センターが開催している「WEBふくしフェア」に当法人も参加しています。

『当法人で働いてみたい』、『施設見学だけでもしてみたい』という方は、「WEBふくしフェア」を通して、WEB面接のお申込をお願いします。

また就職を希望される施設あてに、直接お問い合わせいただく事も可能です。

皆様のご連絡をお待ちしています。

令和元年度　資金収支計算書

令和元年度　事業活動計算書

令和元年度　貸借対照表

「第２回ふくし総合フェア」が、新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から中止となった事に伴い開催される「令和２年度WEB就職フェア」に参加させていただきます。

WEBを利用したプレゼンテーションや面接等は、法人としましても初めての試みとなりますが、求職者の皆さんに少しでも“当法人の良さ”をお伝えできる様に、現在準備を重ねています。

ぜひ、ご参加ください。

【スケジュールについて】

　※お問合せ等は、高知県福祉人材センターにお願いします。

　　TEL：０８８－８４４－３５１１　　　e-mail：jinzai@pippikochi.or.jp

特養ウエルプラザ高知では、毎年この時期に野市の父養寺に紫陽花見学へ行っていましたが、今年は新型コロナウイルス感染症の関係で、外出ができない状態となっています。

そこで、少しでも入居者の皆さんに季節を感じてもらえるように、施設北側の花壇に紫陽花を２０本植えました。

梅雨の時期となり、気分的にもすっきりしない日が多いですが、入居者の皆さんとリフレッシュを兼ねて、散歩をしながらきれいな紫陽花を眺めています。

来設された時は、是非お立ち寄りください。

新型コロナウイルスによる感染拡大防止の観点から、各施設で実施してきました面会制限につきまして、６月１日（月）から一定の条件付きではありますが、一部解除させていただいています。

なお面会につきましては、各施設の担当者まで事前のご連絡をお願い致します。

高知県では新型コロナウイルスの感染拡大が抑制されているとの判断から、５月１４日付けで緊急事態宣言の対象地域から除外されました。

しかしながら今後、第二波、第三波の到来も予測されていることから、引き続き感染拡大防止に向けた取り組みの継続が求められています。

その為、香美市土佐山田地区の「デイサービスセンターやまだ」、「ウエルデイじんざん」におきましては、

1. ホール内の定期的な換気の実施
2. 送迎用車両は乗車する人数を制限し、できるだけ「三密」を避ける
3. ホール内のテーブルについては、できるだけ間隔を空けて座る
4. テーブルの上にパネルを設置し、飛沫感染等を防止

などの取り組みを行っています。

今後とも、利用者が安心して施設を利用していただける様、様々な対策の継続に努めます。

ケアハウス好日館では、５月５日の端午の節句の恒例のメニューとして、「こいのぼりオムライス」を入居者に提供させていただきました。

ケチャップを使用して、オムライスを「こいのぼり」に見立てて仕上げました。

新型コロナウイルス感染拡大防止の関係で、まだまだ外出等も自粛の状況が続いていますが、「こいのぼり」の季節感も感じながら、大変なごやかな雰囲気のなかで食事をされていました。

当法人が運営する特別養護老人ホーム、ケアハウス好日館の入居申込に必要な書類が、ホームページ上からダウンロードできるできるようになりました。

なお申込書等への記入にあたりご不明な点などございましたら、入居を希望される施設の担当者まで直接ご相談下さい。

新年度がスタートした４月１日（水）、「令和２年度社会福祉法人 土佐香美福祉会入社式」を執り行いました。

新型コロナウイルスの感染拡大防止の為に、全員がマスクを着用したまま参加する形の式典となりましたが、今年度は２名の貴重な人財を、新たに法人の仲間としてお迎えする事ができました。

当日はウエルプラザホールにおいて、楠目　隆理事長から新規採用職員お一人お一人に採用辞令が交付されました。

例年であれば、この後引き続き新規採用職員研修を開催していましたが、新型コロナウイルスの感染拡大防止の為に集合研修は行わず、それぞれの配属先において個別の新規採用職員研修を実施しました。

今年度につきましても、年間を通した研修を計画的に開催していく予定ですが、新規採用職員が配属先の職場の環境と業務に一日でも早く慣れていただけるよう、役職員一同、精一杯サポートしていきたいと思います。